사용 방법
- 근로계약서의 시급을 입력하세요. 2026년 최저시급 10,320원이 기본값입니다.
- 식사·휴게시간을 뺀 하루 근무시간과 매주 약속한 근무일수를 넣으세요. 매일 같은 시간에 근무하는 일정을 가정합니다.
- 소정근로일을 개근했고 주휴일에 재직하는지 확인한 뒤 체크하세요. 주 15시간 미만이면 체크해도 주휴수당은 0원으로 표시합니다.
- 일급, 주 기본급, 주휴수당과 합계를 확인하세요. 월 예상 급여는 예산 편성을 위한 환산값이며 실수령액은 아닙니다.
계산식
- 주 근무시간 = 하루 근무시간 × 주 근무일수
- 일급 = 시급 × 하루 근무시간
- 주 기본급 = 시급 × 주 근무시간
- 주휴시간 = 주 근무시간 ÷ 40 × 8 (조건 충족 시, 주 40시간 이내)
- 주휴수당 = 시급 × 주휴시간
- 주급 합계 = 주 기본급 + 주휴수당
- 월 예상 급여 = 시급 × 올림[(주 근무시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12]
숫자로 보는 계산 예시
| 근무 일정 | 주 기본급 | 주휴수당 | 주급 합계 |
|---|---|---|---|
| 하루 8시간 × 주 5일 | 412,800원 | 82,560원 | 495,360원 |
| 하루 4시간 × 주 5일 | 206,400원 | 41,280원 | 247,680원 |
| 하루 7시간 × 주 2일 | 144,480원 | 0원 | 144,480원 |
주휴수당은 언제 계산하나요?
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지와 약속한 근무일을 개근했는지 등을 확인합니다. 4주 미만 일했다면 해당 기간의 평균을 확인하세요. 이 계산기는 매주 같은 근무가 반복되는 경우를 가정하므로, 주마다 시간이 달라지는 일정은 직접 평균을 확인해야 합니다.
주 40시간 근로자와 비교해 비례 계산하는 단시간근로를 가정합니다. 같은 사업장의 통상근로자 일정이 다르거나 주휴일 전에 퇴직하는 경우에는 실제 계약과 근무 기록으로 별도 확인하세요.
월 예상 급여와 실제 월급은 왜 다른가요?
월 환산값은 평균 주수와 시간 올림을 사용한 계획용 금액입니다. 시간 올림 자체를 모든 근로계약에 적용되는 법정 지급 기준으로 보아서는 안 됩니다. 주 40시간의 공식 월 환산 기준은 209시간이지만, 실제 월 급여는 계약 방식과 근무 일정에 따라 확인해야 합니다.
위 예시는 시급 10,320원, 개근·재직 조건 충족을 가정합니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당, 수당·상여금, 세금과 사회보험료를 포함하지 않았습니다. 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과한 근무는 이 계산기에서 지원하지 않습니다.
알바생에게 3.3%를 빼고 지급해도 되나요?
알바라는 명칭만으로 사업소득 원천징수 대상이 되는 것은 아닙니다. 실제 지휘·감독과 근무 방식에 따라 근로자 여부를 판단해야 하므로 이 계산기는 3.3%나 4대보험을 일괄 공제하지 않습니다. 결과는 세전 급여 계획에 사용하세요.
자주 묻는 질문
2026년 하루 8시간 알바 일급은 얼마인가요?
최저시급 10,320원 × 8시간 = 세전 82,560원입니다. 주휴수당과 추가 수당은 별도입니다.
주 14시간 근무하면 주휴수당이 나오나요?
4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 이 계산에서는 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 표시합니다.
주휴수당이 월급에 이미 포함돼 있으면 더 지급하나요?
월급에 주휴수당이 포함돼 있는지 근로계약서와 급여명세서를 먼저 확인하세요. 이 계산기의 주휴수당을 기존 월급에 무조건 더하면 중복 계산이 될 수 있습니다.
출처와 계산 기준
계산식과 반올림 방식은 위에 표시한 지출맵 계산 기준입니다. 법정 금액과 세율은 해당 공식 안내를 확인하세요.